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Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
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Isabelle

Clause de non concurrence ett
Sujet initié par Andréa, il y a 5 ans - 4173 vues

Bonjour,

Je vous contacte car j'ai été assistante de recrutement pendant plus de 3 ans au sein d'une ETT, depuis le 19 septembre 2016 jusqu'au 13 mars 2020. Mon départ a été contractualisé par une rupture conventionnelle, puis j'ai reçu l'application de la clause de non concurrence (dans le délai des 15 jours). Tout est fait chaque mois en bonne et due forme avec paiement et fiche de paie.

Mon projet était de me mettre à mon compte pour effectuer des recrutements dits en placement auprès d'entreprises de tout secteur. Or avec l'application de cette clause, mon projet est-il toujours réalisable ? Sachant que l'ETT pour laquelle je travaillais se positionne sur 3 secteurs d'activités (Transports/Logistique, Bâtiment et Industrie): ai-je donc le droit de recruter sur d'autres secteurs tels que l'immobilier par exemple? De plus, en 3 ans et demi je n'ai effectué que 7 placements ce qui représente une très faible part de mon activité principale qui était de recruter du personnel intérimaire.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Chère Andréa,
Vous indiquez que votre clause de non-concurrence s'est mise en place 15 jours après la rupture du contrat de travail.
C'est assez inhabituel. La clause de non-concurrence doit préexister avant la rupture.
Vérifiez votre contrat...
Andréa
Bonjour Maître,

Merci pour votre retour. La clause est bien inscrite sur mon contrat de travail, je pense que tout a été fait en bonne et due forme du côté de mon ancien employeur.
Ma question concerne surtout mon activité future, sur ce que j'ai le droit de faire ou non. Je souhaite créer une micro entreprise dont l'activité principale serait un service de recrutement en CDI/CDD auprès d'entreprises de secteurs d'activités divers.

Voilà le texte inscrit dans mon contrat de travail ainsi que dans le courrier d'application de la clause:
"Mme....s'engage:
- à ne pas entrer, sous quelque statut que ce soit, au service d'une société concurrente,
- à ne pas s'intéresser directement ou indirectement à tous commerces ou autres activités pouvant concurrencer l'activité de la société et de ses filiales...".
Au sein d'une Entreprise de Travail Temporaire, il y a deux types de recrutement, celui du personnel intérimaire et le recrutement en CDD/CDI.
Mon ancien poste était consacré au recrutement de personnels intérimaires principalement. A noter qu'en 3 ans et demi d'activité, je me suis occupée seulement de 7 recrutements en CDI.

Je ne souhaite pas concurrencer mon ancien employeur en allant voir d'anciens clients ou en travaillant pour une autre ETT mais simplement développer ma propre activité.
Mais je voudrais être certaine de ce que je peux faire.

Merci pour votre retour.
Cordialement.
il y a 5 ans
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Bonjour

Vous expliquez qu'à la rupture de votre contrat votre clause de non-concurrence a pris plein effet.
Vous êtes donc pleinement lié par cette clause et vous exposez à des sanctions pécuniaires et indemnitaires (+ restitution des indemnités de NC perçues) si jamais vous contrevenez aux règles édictées par cette clause.

Pour apprécier le champ de cette clause, peu importe ce que recouvrait votre poste chez votre ancien employeur, car seule l'activité de la société qui vous employait compte. Si votre ancien employeur traitait tant des placements d'intérimaires que de recrutements en CDD et CDI, alors vous ne pouvez pas le concurrencer sur ces 2 terrains de son activité.

Vérifiez jusqu'à quand s'applique votre clause, si elle prend fin bientôt par exemple.
Est-elle bien délimitée aussi dans l'espace (zone géographique) ? Si oui, peut-être envisager d'exercer sur un autre territoire (au moins au début, le temps que la clause prenne fine) ?

A défaut de telles mentions (durée, périmètre d'application...), la clause n'est pas valable...et vous retrouveriez votre pleine liberté d'entreprendre.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site
cordialement
Andréa
Bonjour Maître,

Merci beaucoup pour votre retour.
La clause est rédigée correctement et la zone géographique est définie par le département du lieu d'exécution auxquels s'ajoutent les départements limitrophes.
Dans votre réponse, vous me précisez que c'est l'activité de l'entreprise qui compte. Mais quelle est la référence pour le savoir? Le code naf "Activités des agences de travail temporaire (7820Z)" ou peut être une autre donnée?

Merci.
Cordialement,
il y a 5 ans
Le code NAF n'est qu'une indication sans réelle valeur juridique. Ce qui compte c'est l'activité réelle de l'entreprise, celle qu'elle effectue de manière habituelle.

J'espère avoir répondu à votre question
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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